Profil: Lider 2 kluczowe 36 zachowań

Poszczególne wymiary kompetencji można określać w relacji do:

1. zadań stawianych przed tym menadżerem
2. innego menadżera
3. populacji menadżerów
4. jego aspiracji zawodowych

Przykłady profili:

Wykonujemy profile kompetencji zawodowych w sposób:

• otwarty (z wiedzą i współpracą osoby)
• dyskretny (bez wiedzy osoby).

Prowadzimy także rozpoznania istotnych sytuacji biznesowych.

Kontakt: biuro@TMTgroup.pl